Kiat Sampaikan Kelebihan Yang Dimiliki Saat Wawancara Kerja

(Sumber Gambar : https://cdn-brilio-net.akamaized.net/news/2019/09/12/170498/750x500-8-cara-untuk-negosiasi-gaji-tinggi-saat-wawancara-kerja-1909129.jpg)

Bandung, ITB Career Center – Saat melakukan wawancara kerja, ada beberapa pertanyaan menjebak yang diajukan kepada calon karyawan. Kita sebagai calon karyawan harus berhati-hati saat menjawab pertanyaan tersebut, karena dapat mempengaruhi penilaian perusahaan terhadap kita. Salah satu pertanyaan yang sering diajukan kepada calon karyawan adalah apa saja kelebihan yang kita miliki.

Mendengar pertanyaan tersebut, banyak orang yang kebingungan bagaimana menjawabnya. Jika kita berlebihan, tentu penilaian yang didapat tidak baik. Lalu, bagaimana menyampaikan kelebihan kita tanpa tekesan sombong? Indeed.com merangkum beberapa cara yang bisa kita gunakan untuk menghadapi pertanyaan perusahaan tentang kelebihan yang kita miliki.

• Apa artinya pertanyaan "Apa kekuatan terbesar Anda?"

Saat pewawancara mengajukan pertanyaan ini, mereka ingin menilai seberapa cocok kelebihan yang kita miliki dengan posisi yang kita lamar. Dengan kata lain, mereka tidak mengharapkan kita menyebutkan semua kelebihan yang kita miliki, tetapi mereka ingin mendengar kelebihan khusus atau bakat alami yang akan kita gunakan dalam posisi yang kita lamar. Maka, hanya sebutkan kelebihan kita sesuai dengan posisi tersebut.

• Versi lain dari pertanyaan ini

Ada beberapa pertanyaan serupa dengan "Apa kekuatan Anda?" dengan tujuan sama yaitu untuk mendapatkan informasi kelebihan calon karyawan. Beberapa pertanyaan serupa, misalnya, "Kualitas apa yang membedakan Anda dari kandidat lainnya?" atau "Apa yang membuat Anda kandidat terbaik untuk posisi ini?" Pertanyaan umum lainnya adalah, "Apa yang akan dikatakan oleh atasan Anda sebelumnya adalah kualitas terbaik Anda?"

Dengan menyiapkan jawaban umum untuk pertanyaan ini, kita dapat memastikan kita siap untuk menjawabnya, tidak peduli bagaimana pertanyaan itu diajukan.

• Memilih satu kelebihan

Setiap orang memiliki banyak kelebihan, tetapi sangat penting bagi kita untuk memilih kekuatan secara selektif. Kita harus fokus hanya pada posisi yang kita lamar. Misalnya, jika kita melamar untuk posisi akuntansi, tidak masuk akal jika kita membahas keterampilan desain grafis. Maka tonjolkan keterampilan berhitung dan lainnya. Cara terbaik untuk mempersiapkan diri adalah dengan memilih satu kelebihan terbesar, kemudian pilih kelebihan lainnya sebagai tambahan yang dapat mendukung dan dapat kita utarakan kepada pewawancara.

• Kelebihan berbasis keterampilan dan berbasis karakter.

Kelebihan yang kita miliki dapat dibagi menjadi dua, yaitu kelebihan dalam keterampilan dan kelebihan dalam karakter. Kelebihan berbasis keterampilan adalah keterampilan teori dan pengalaman yang dimiliki. Kita dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa kita memiliki pemahaman mendalam dan pengalaman tentang posisi yang kita lamar.

Sedangkan kelebihan berbasis karakter adalah karakter menonjol yang dimiliki dan sangat dibutuhkan dalam suatu posisi. Contohnya adalah keterampilan komunikasi interpersonal, keterampilan memecahkan masalah, etos kerja yang kuat dan lainnya. Kelebihan ini adalah bakat alami yang kita miliki yang dapat dikembangkan dalam pekerjaan profesional kita nanti.

Selain beberapa hal di atas, pastikan jawaban yang kita berikan bersifat tulus. Jangan pula menyombongkan diri saat menjawab. Kita dapat mempersiapkan jawaban sebelumnya, kemudian sampaikan dengan kerendahan hati tetapi tetap percaya diri. Inilah cara terbaik untuk kita menjawab pertanyaan tersebut dan meninggalkan kesan positif bagi pewawancara. (Mar)